一、试用期辞职三天后可以直接走吗
当然可以。
根据国家相关法律法规的规定，劳动者在试用期内提交书面辞呈之后通常只需要等待三天便可离职，同时，为了保证工作的顺利过渡和接续，求职者还需提前三日通知用人单位关于离职计划，对于公司存在拖延或拒绝放行的情况，员工依法享有自由选择就业权，究其原因，这也是用人单位必须为其支付试用期内的薪资的法定义务所在。
若在履行上述程序后，公司依然采取不合理措施阻止离职，那么求职者不妨考虑向所在地的劳动监察机构进行申诉或依据法律规定前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职怎么算3天
1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。
2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
试用期辞职工资的规定有：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞职三天后可以直接走吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
