一、生育津贴和工资可以同时享受吗
按照现行法规规定,女性职工在休产假的过程中，无法同时享有生育津贴以及正常工作期间所应得到的薪资报酬。
在此情况下，用人单位需先行依照相关规定向劳动者发放产假期间的工资报酬，然后再依据劳动者所提供的相关申请资料，申报其在生育期间享有的生育保险权益及福利津贴。
倘若在这一过程中，用人单位已经向劳动者支付了高于其实际可享受的生育津贴金额的产假工资，那么用人单位便无须再将已领取到的生育津贴支付给劳动者。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、生育津贴和工资是否冲突
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴和工资可以同时享受吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
