一、生育津贴到账公司后多久可以发给本人
根据相关规定，生育医疗费用报销和生育津贴发放均需在生育之日起90日内由用人单位收集并整合所需材料。经相关部门审定通过后，将由社会保障管理局为申请人建立档案，随后将款项予以拨付至用人单位。
最后，由用人单位依据国家政策将其发放给有关员工。
具体来说，生育保险待遇主要以用人单位上个自然年度参保人员月平均缴费金额作为计算基数来确定，只要其在怀孕前已缴纳至少9个月或在产后第二年起就有资格申请生育津贴。一般情况下，整个流程所需时间约为两个月，最终的生育津贴将会发放至个人手中。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、生育津贴到公司账上可以马上离职吗
生育津贴到公司账上的，是可以马上离职的。
但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果劳动者在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴到账公司后多久可以发给本人”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
