违背雇佣合同无故解聘员工的情况下，企业需支付相应的赔款。
此项补偿金为经济补偿金额度的二倍，而经济补偿则按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一整年便给予颁发一个月的工资标准。
仅在提供服务达十天的时间范围内，经济补偿金则为半个月的薪酬，那么在此背景之下，赔偿金的额度即可确定为一个月的工资。
然而，若因为劳动者本身存在过失行为而进行的解聘，将不具备任何赔偿资格，例如当劳动者严重违反劳动纪律或章程制度等情况时，将无法获取任何形式上的赔偿权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上班十天被辞退有什么赔偿
工作10天被违法辞退，可以向用人单位索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上班十天被辞退有哪些赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
