一、工伤事故怎么认定
如有员工在工作期间不幸发生意外事故或根据《中华人民共和国职业病防治法》之相关规定，已被医学确诊、鉴定患有职业病的情况，其工作所在的单位必须自事故发生之日或者被确诊、鉴定患有职业病之日起的第30个自然日之内，向统筹区域内的社会保障行政主管部门提交工伤认定申请。
若雇主未能按照本条规定的期限提交工伤认定申请，那么在此种情形下，本应享受工伤保险待遇的该名员工或者其近亲家属、工会组成员，即有权于事故发生之日或者被确诊、鉴定患有职业病之日起的12个月之内，直接向作业场所所在地的社会保障行政主管部门提交工伤认定申请。
关于工伤认定申请所需提交的材料内容如下：
（一）《工伤认定申请表》；
（二）劳动者与用人单位所建立的劳动合同关系（包括尚处于事实劳动关系阶段的情况）的证明资料；
（三）经过医师出具的医疗诊断报告或者经职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交给社会保障行政主管部门的《工伤认定申请表》，还须载明事故发生的具体日期及地点、事件的原因以及对员工造成伤害的程度，这也是进行工伤处理和统计分析必不可少的基本信息。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤事故怎么索赔
工伤事故索赔具体流程是：
（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
（二）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
（三）工伤鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤事故怎么认定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
