依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文显示：
此类雇员有资格领取多种形式的赔偿。
具体来说，包括下列几项内容：
首先是经济补偿金：
该赔偿金的给付标准取决于雇员在该公司所服务的期间长短，而计算公式为：
经济补偿金=（过去12个月内）平均工资×（服务年限）。
值得一提的是，如果实际工作时间超过六个月但不足一年的话，就按照整整一年来认定劳动者的服务年限。而对于同时期内工作时间少于六个月的雇员，其服务年限则会被视为半个月计算。当然，这其中也应包含应由雇主承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税，以及年底奖金，销售佣金等各项收入。
其次就是赔偿金：
若是因为公司违法解除与雇员的劳动合同，那么这名雇员可以要求双倍的经济补偿，即所谓的2N赔偿。此处的N值便代表了雇员在公司服务的年限。
最后还有代通知金：
在面对公司合法解除劳动合同时若事先没有提前一个月通知雇员，那么他们将有权利请求获得一个月工资额度的代通知金。在处理这类强迫离职的案件时，雇员必须要重视下面几个关键点：
首先需要保存所有与公司关于协商和沟通方面的所有证据，例如，录音，在线聊天记录等等。同时，务必保证公司所发出的解除通知文件中不含有诸如“自动辞职”这种字样，否则，雇员应当坚决予以否决。在与公司商讨补偿事宜的过程中，务必清晰地明确具体的赔偿数额和支付时间，然后再认真阅读相关协议，确认无误后签署。一旦公司拒绝对赔付款项进行支付，雇员应当妥善保管相关凭证，以便日后在法律途径寻求维权。在规定时间内倘若公司提出支付的补偿事项满足雇员的期望，那么他们可选择接收这笔款项并离开公司；而假如公司无意支付任何形式的补偿，雇员理当运用法律武器捍卫自身的利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司违法谁承担责任
公司违法的，其法律后果由法人承受，公司犯罪的，对公司判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
一、单位犯罪必须具备以下条件：
1、单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。
2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。
3、单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。
二、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司违法被迫离职怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
