根据现行法规，倘若雇主未能与劳动者签订劳动合同的话，雇主要从第二个月开始按照双倍的标准支付薪资（最高可达到11个月），同时需要为劳动者补缴社会保险，当双方决定结束劳动关系时，雇主还需支付相应的经济补偿款（相关法律规定请参阅《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条）。
以下是具体执行方法的详细说明：
首先，若雇主启用劳动力超过了一个月但仍未与劳动者签署书面的劳动合同，那么每一位劳动者都有权利要求雇主自发用工日起向自己支付双倍薪资；其次，所谓“双倍薪酬”实际上就是劳动者每月应有的工资金额，这个金额由雇主再次以现金形式返还给劳动者。
需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明文规定：
“提出劳动关系的建立，必须向劳动者签订书面劳动合同。已经建立了的劳动关系，但是尚未同时签订书面的劳动合同，则应当在被雇佣后的一个月之内签定书面劳动合同。”也就是说，如果在雇用之前就已经签订了劳动合同，那自实际开始工作之日起，双方的劳动关系就正式生效了。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作了一年半被解雇要多少赔偿
在劳动合同期内，如果用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作了一个半月没签劳动合同怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
