因疾病而导致英勇牺牲的相关人士，将得到10个月的基本工资作为一次性的抚恤金。
凡已经参与了企业职工基本养老保险制度的事业单位的工作者以及那些已经达到法定退休年龄的人员，若是在工作岗位上或者在正常的退休生活中不幸病逝的，那么他们将会按照所在地制定的相关规定获得一次性的抚慰与安慰。
自2004年10月1日起，事业单位的工作人员和离休退休人员的一次性抚恤金的标准得到调整。
具体如下：
对因公牺牲者，一次性抚恤的待遇将参照他们生前40个月的基本工资或者基本离退休费计算；对于因病逝世者，也会按照他们生前20个月的基本工资或者基本离退休费进行计算。
关于烈士的抚恤待遇，将根据国家的有关法律法规进行执行。
对于发放事业单位工作人员和离退休人员一次性抚恤金所需要的资金，将仍然由原来的财政渠道来承担。
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
退休人员出事故误工费的赔偿是根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况根据受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员抚恤金发放标准是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
