在劳动合同尚未期满之时申请离职，是否需要缴纳违约金，这须根据实际情形来判断：
（1）若在劳动合期未经结束即辞职，原则上无需承担违约金义务；
然而（2）倘若劳动者与用人单位曾对服务期限做出特别约定，则应依照约定，向用人单位进行违约赔偿。
具体而言，违约赔偿金额不可超出用人单位提供的培训费用总额。
关于合同的效力与构成问题：
第二，双方当事人在订立合同时的意愿表达应当真实可靠，不存在任何欺诈、胁迫、趁人之危、显失公平、重大误解等不当情形；
第三，合同内容及形式均不得违反法律、行政法规所设定的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同未到期辞职是否要付违约金
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，除非有以下两种情形之一：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同未到期员工辞职要付违约金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
