一、暑假工干几天不给钱违法吗
暑期工薪资待遇绝对不容拖欠。
对于雇主未能按期发放薪酬的行为，实为违反法律法规的行为。
员工可选择向劳动监察机构进行投诉反映，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
劳动法中并未对拖欠薪水是否严重到必须超过某个特定时间段才能视为违法作出明确规定，但若用人单位擅自克扣或无理拖延劳动者应得的工资，甚至拒绝支付劳动者在延长工作时间内所应获得的工资报酬，均被视为违法行为。
对此，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬及经济补偿，同时还可以要求其支付赔偿金。
根据劳动法规定，当用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情况时，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并要求其支付赔偿金：
1、未经许可擅自克扣或无理拖延劳动者工资的；
2、未按照当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、在解除劳动合同时，未按照相关规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
二、暑假工干几天不发工资怎么处理
暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工干几天不给钱违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
