在现行法律法规中，我国政府对于处于妊娠期女性员工所享有的合法权益持有严格的保障立场。
倘若雇主未能恪守相关规定对该类员工实施不当解聘行为，那么对于此类情况下遭受解雇侵害的孕妇，应如何取得相应的赔偿呢？在此我们罗列了以下几种可能获得补偿的途径：
首先是违反劳动合约解除关系所引发的赔偿金，其相当于两倍标准的经济补偿金；这个金额的具体计算方法为：
工作年限与离职前十二个月份内的平均工资之积再乘以二（具体可见《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条至四十七条以及第八十七条的详细规定）；
其次，孕妇有权要求支付孕期、产期以及哺乳期间的薪资待遇（即所谓的"三期"待遇）；
此外，关于其原本应得的工资及加班费用，若存在任何拖欠状况，也应一并予以支付。
《劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕被辞退怎么赔
怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕被辞退如何赔偿标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
