一、国家法定节假日不放假可以举报吗
有关法定节假日强制加班的举报方式列举如下：
首先，您可以通过拨打相应的举报电话来反映这一情况；
其次，根据实际需求，可携带相关证明文件亲自前往相关部门进行举报；
第三种方法则是通过邮政邮寄有关材料到相关部门进行举报；
最后，如果您认为有必要，也可以考虑向当地的媒体公开揭露此事。
关于法定节假日加班费的具体计算方式，以下内容可以供您参考：
第一，如果用人单位在法定节假日要求员工加班，那么就应该按照不低于其工资的百分之一百五十给予补偿工资；
第二，如若用人单位在休息日安排员工加班但未能予以调休，则应依照不低于其工资的百分之二百支付薪酬；
最后，对于在法定节假日被安排加班者，应当按其工资的百分之三百支付薪酬作为补偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。
如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“国家法定节假日不放假可以举报吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
