一、公司不补生育津贴差额违法吗
依据现有的信息显示，如若生育津贴的数额未能达到职工原本工资水平的差额部分，那么雇主有义务去补充这一部分。
下面我们将对其进行更详尽的阐述：
首先，生育保险的核心原则是：
每名职工都必须要依照法规参加生育保险，而用人单位也需严格遵守国家的相关规定缴纳生育保险费用，而作为职工本身，并无需付出任何额外的费用。
其次，关于生育津贴的支付标准：
对于已经成功加入生育保险计划的女性员工来说，她们在产假期间所享受到的生育津贴将由生育保险基金来承担。
然而，如果该女职工并没有参与到生育保险中，那么她在产假期间的工资就需要由用人单位按照她产假前的工资标准来支付。
最后，关于生育津贴和原工资标准之间的差异处理方式：
如果生育津贴的金额超过了职工原来工资标准的部分，那么用人单位应该将超出的部分支付给职工。
反之，如果生育津贴的金额不足以覆盖职工原来工资标准的部分，那么这个差额就需要由用人单位来弥补。
总的来说，如果企业未能弥补生育津贴的差额，这很可能会触犯相关的法律规定。
因此，用人单位有责任确保所有职工的合法权益都能得到充分的保护，其中包括在生育津贴无法满足原工资标准的情况下，能够及时地补充差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
二、公司不补生育津贴差额违法吗
公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。公司不补生育津贴差额的，可以先进行协商，协商不成解决方法如下：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
1、有仲裁协议；
2、有具体的仲裁请求和事实、理由；
3、属于仲裁委员会的受理范围。
申请劳动仲裁的流程如下：
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3、仲裁机构开庭审理；
4、仲裁机构进行调解；
5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
起诉必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
民事案件法院起诉流程如下：
1、到人民法院向法院提起诉讼申请。
2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。
3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。
5、双方到庭后,由法院进行调解。
6、法院通过开庭审理,作出判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不补生育津贴差额违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
