一、竞业协议不合规有效吗
1、协议主体的错误阐释；
竞业限制的实施对象仅限于用人单位中的高层管理者、高端科技人才以及其他负有保守商业机密义务的雇员。
竞业限制的适用范围、地区边界以及时限等方面皆由用人单位与受约束者共同商定，且该约定应符合现行法律法规的要求，否则将被视为无效。
因此，并不是任何一位普通员工都适用于竞业限制的范畴，唯有满足法律规定条件的员工方能受到此项保护。
2、竞业限制期限的超期问题；
当解除或终止劳动合同时，受约束者前往与原用人单位生产或经营同类型产品、开展相同业务的具有竞争关系的其他企业，或者自行创业生产或经营同类产品、从事同类业务的，其所受竞业限制的期限不得超过两年。
换言之，若双方在协议中约定的竞业限制期限超过了两年，那么超出部分将被视为无效。
3、违反法律强制性规定的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业协议不给钱有效吗
竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。
符合下列条件的协议有效：
（2）当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，协议效力待定或是直接无效；
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“竞业协议不合规有效吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
