首先，需支付一次性的伤残补助金，具体标准是：
二级伤残，则为25个月；
三级伤残为23个月；
四级伤残也为21个月。
其次，受伤员工可根据自身伤残程度，每月享有相应比例的伤残津贴。
其中，一级伤残的员工，其伤残津贴占个人月平均工资的75%；
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则需补充差额部分。
对于五级和六级工伤伤残的员工，他们将享受到以下待遇：
首先，他们可以获得一次性的伤残补助金，具体标准是：
五级伤残，对应个人月平均工资的18个月；
六级伤残，则为16个月。
其次，他们还能每月享有相应比例的伤残津贴，具体标准是：
五级伤残，其伤残津贴占个人月平均工资的70%；
六级伤残，则为60%。
同时，用人单位需要按照相关规定，为这些员工缴纳应缴的各项社会保险费用。
只有在无法安排工作的情况下，才能发放这部分伤残津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、临时工工伤怎么赔偿
临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的，具体标准如下：
1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资。
2.伤残津贴一到六级伤残分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%、本人工资的60%。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“临时工工伤赔偿多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
