在处理此问题时，我们应首先尝试通过与用人单位进行协商来寻求妥善解决方案。
然而，往往在协商无果的情况下，便需要寻求其他途径来保护自身权益。
以下是几种常见的途径及注意事项供您参考：
1.协商沟通。
我们可以尝试与用人单位进行友好沟通，互相了解对方立场和需求，以便达成双方都能接受的解决方案。
这是我们解决此类问题最直接也是最理想的方式之一。
但值得注意的是，若用人单位坚持不愿意履行法律义务，那么协商可能无法起到实质性的作用。
2.寻求调解帮助。
如果协商无果，我们还可寻求相关部门的帮助，如用人单位所属地区的劳动争议仲裁委员会或者专门负责调解工作的机构，如人民调解组织、行业性或地域性调解组织等。
这些机构通常具有较高的权威性和公信力，能够为我们提供公正合理的调解服务。
3.投诉举报。
当我们认为用人单位存在违法行为时，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门对其进行调查并依法处理。
这种方式虽然较为直接，但也需要我们提供充分的证据支持，以确保投诉举报的有效性。
如果以上方法均未能有效解决问题，我们还可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。
这两种方式都是通过法律手段维护自己合法权益的重要途径，但同时也需要投入更多的时间和精力去准备和应对。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、加班公司不给加班费怎么处理
如果公司不给加班费：
第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。
第二、劳动者可以到调解组织申请调解。
第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“加班公司不给加班费怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
