在劳资双方依照法律法规解除了或是终止了劳动合同之后，雇主们需要在解除或终止劳动合同时一次性地结清员工的薪资。
在实际操作过程中，如果雇主在解除劳动合同之后超过30天仍未支付员工工资的话，那么这将被视为拖欠工资的行为。
对于那些故意克扣或是无理拖欠员工工资的雇主，劳动行政部门有权责令他们支付员工的工资报酬以及经济补偿，并且还可以要求他们支付赔偿金。
当雇主拖欠工资时，员工可以向具有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷提出劳动仲裁申请。
申请仲裁的时效期限为一年。
仲裁时效期是从员工知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一刻开始算起的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职后公司还在交社保谁承担
离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司拖欠工资多久算违法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
