一、养老保险和劳动仲裁如何处理
当涉及到由养老保险引发的劳资纠纷时,用人单位及劳动者双方可共同协商解决此问题;
若双方在具体措施上存在分歧,可以依照法律规定寻求调解机构进行调解工作;
如调解未能达成共识,则应按照法律程序提交至劳动争议仲裁部门;
最后亦可选择通过法律诉讼途径来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、养老保险和社保都交了如何办
社保中包括基本养老保险,职工缴纳社会保险的,无需再单独缴纳养老保险。重复参保无法享受双重待遇,建议停止缴纳不存在劳动关系的养老保险。已经缴纳的部分,暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起,在社保合并时,就会发现有重叠的部分,重叠的部分社保局就会要求退其中的一个,而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保,是有损失的。合并社保不影响累计缴费年限。
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“养老保险和劳动仲裁如何处理”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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