若用人单位在处理劳动合同时违背了法律法规，擅自解雇或终止劳动关系，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿方面，则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，每满一年便需向劳动者支付两个月的工资作为补偿。
如果劳动者在该单位工作的时间超过六个月但不足一年，那么将被视为一年的工作年限进行计算；
反之，如果工作时间未达到六个月，则只需向劳动者支付一个月的工资作为辞退补偿。
至于月工资的计算方式，则是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市或设有区级别的人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按照职工月平均工资的三倍金额来向劳动者支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“协议解除合同补偿金怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
