关于合同期限已届满时公司未能续约的补偿事宜，需视具体情况而定。
若为用人单位方面无法续约，则您将获得每工作一年对应一个月工资的补偿；
然而，如果是由您个人决定不再续约，那么将不会有任何形式的补偿。
此外，经济补偿金的支付方式也会依据您在本单位工作的年限来确定。
即，每满一年，我们将向您支付相当于一个月工资的标准金额作为经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间未满六个月的员工，我们将向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，我们向您支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
二、合同到期公司不续签怎么办
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。
二、如果员工不续签，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期公司不续签赔偿条款怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
