当尚未达到退休年纪而选择离职之时，虽然会获得一定的赔偿金，但其金额相较于给予养老金的数额将会有所减少。
倘若已持续缴纳养老保险长达15年之久，待到退休年龄之际，便可享有由社保机构提供的养老保险待遇。
然而，此种离职方式与正常退休者最大的区别在于，由于缴纳的养老保险金额相对较少，未来享受到的养老金也将相应降低。
当员工达到退休年龄并已开始领取养老金时，此时劳动合同将自动终止，无需进行辞退手续，亦无需支付任何形式的经济补偿。
若社保缴费年限已达15年以上，则在达到退休年龄后即可享受退休待遇；
反之，若社保缴费年限不足15年或尚未达到退休年龄，均无法享受退休待遇及领取退休工资。
值得注意的是，当社保缴费年限达到15年以后，若在退休年龄前选择离职，社保将不再由原工作单位承担相应的费用。
根据相关法律法规，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满15年的前提下，方可按月领取基本养老金，同时亦可选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会保险，依照国务院相关规定领取养老保险。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的，不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没到退休年龄被辞退还有五险一金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
