一、公司给员工社保交多少钱一个月
此为关于单位在职人员缴纳社会保障金的详细说明：
1、养老保险方面，单位需承担缴费比例的20%，而职工本人则需要承担8%的费用。
2、失业保险方面，单位需要支付缴费比例的2%，而职工本人仅需承担1%的费用。
3、在医疗保险上，单位和职工共同负担，其中单位需支付8%的费用，而职工本人则需承担2%的费用。
4、工伤保险方面，单位需承担缴费比例的0.8%，而职工本人无需承担任何费用。
5、生育保险方面，单位需承担缴费比例的1%，而职工本人同样无需承担任何费用。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、公司给员工漏缴社保该如何处理
公司给员工漏缴社保，应当及时补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司给员工社保交多少钱一个月”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
