倘若贵公司未按时给予工伤员工发放薪酬，我方员工可考虑执行以下步骤以寻求解决方案：
首先，请求劳动行政部门协助介入，劳动行政部门将有权责令您限期支付拖欠的工资款项，若逾期仍未能如数支付，贵司还需承担额外加付赔偿金之责；
其次，我们鼓励并支持员工积极向本公司的工会反应情况，工会将会代表员工协调有关方面进行沟通交涉；
此外，友好协商解决矛盾也是解决问题的有效途径，我们建议员工与公司管理层保持良好的沟通，提出合理诉求；
同时，贵司员工也享有向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解的权利；如仍无法得到满意答复，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决仍然不认可的话，员工有资格于收齐不服仲裁裁决书后15天内向当地人民法院提起诉讼；除以上几个法律途径外，还有其他方式可供参考：
在停工留薪期间内，员工享有的原工资福利待遇维持不变，仍然由所在单位每月如期发放。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工伤期间公司要求上班如何办
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间公司不发工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
