关于十级工伤所能获得的补偿，具体的情形如下：
首先是医疗方面的费用，此部分费用应当实际发生后据实结算报销，这其中涵盖了被认定为工伤后在医院治疗期间、后期康复训练以及再次复发所需的医疗开销；
其次是食宿和交通费，根据所在地区的规章制度计算住院期间的伙食补贴，按照路程长短计算出差期间的交通和住宿费用，至于出差地点,需经过医疗机构开具相应证明并得到经办机构批准方可前往，并且还需向个人支付相关费用；
第三项则是停工留薪期间的工资，其数额与职工原先享受的基本薪资福利待遇相同；
最后，对于达到十级伤残程度的劳动者，政府将一次性发放相当于七个月本人月平均工资额的伤残补助金给予他们。
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
二、工伤十级赔付标准是什么
十级工伤，可以获得以下赔偿：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）一次性伤残补助金；
十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（八）劳动能力鉴定费。
（九）治疗工伤期间的工资福利。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤十级赔付标准是怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
