在现实社会中，产假期间用人单位不向员工发放薪资待遇这一行为是否符合法律规范，需根据具体情况进行深入分析与探讨。
首先，倘若所在用人单位已经按照相关规定为与之建立劳动关系的员工缴纳了社会保险，那么在女性员工享受产假的这段时间内，公司是没有义务继续向员工支付薪资的。
相反地，公司可以凭借该员工的生产证明材料，前往社保局为其指定的账户申领生育津贴。
这笔费用将直接作为女性员工在产假期间所应得的工资补偿。
其次，若用人单位未能尽责履行其缴纳社会保险的职责，那么在此种情况下，在女性员工休产假期间，企事业单位仍旧需要向员工支付全额的工资，禁止对员工的正常薪酬进行扣发或拖欠。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假不发工资怎么办
如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“产假不发工资违法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
