一、工伤住院费用谁先垫付
在遭受工伤后进行住院治疗的相关医疗费用，通常应由用人单位或伤者本人预先垫付。
在此过程中，若已加入工伤保险体系，即可以按照法律法规及相关政策规定，由工伤保险机构对所有费用进行审核并报销；反之，未加入上述保障体系的用人单位则需承担全部治疗费用。
此外，需要明确指出，因工伤治疗过程中存在着药品目录等方面的严格限制，超出该范围的药物使用将无法得到工伤保险基金的支持与报销。
在常规状况下，大多数不能获得报销的部分，均为超越药品种类范畴的用药情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤住院费用怎么出钱
工伤住院费由工伤保险基金支付，如果单位没有给员工缴纳社保的，则工伤住院费以及其他一切的工伤待遇的费用，都用用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤住院费用谁先垫付”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
