员工由于执行公务而受到意外伤害，必须暂时停止工作以便接受医学治疗。
在此期间，他们原有的工资和各项福利待遇均应保持不变，并且这所有费用都应该由其所属单位来承担。
对于治疗此工伤所需的医药费，只要满足了相关的工伤认定和诊断标准，那么就应当从工伤保险基金中进行支付。
当工伤员工处于住院治疗阶段时，他们的每日行政餐补将按照公司出行伙食补助的标准中的70%来发放给他们。
如果工伤员工在这段时间里的生活无法自行打理，那么这个责任也应当由雇佣方来全部承担。
另外，如果工伤员工所患病症并非因为工伤所引起，那他们在治疗的过程中将无法享受到工伤医疗待遇，而是应当按照基本医疗保险的相关规定加以处理。
《工伤保险条例》第六十四条
工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤工资怎么计算
在员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤工资怎么算工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
