关于个人一次性获得的经济赔偿金收入，它可以被视为相当于连续几个月份的薪资收入，并得以在一定期间内进行平均分配。
而在具体操作时，个人在当前企业服务的时间长短，也同样依照实际工作经验予以衡量，超过12年的部分，也会以此为上限，按照12年来计算。
比如我们假设某个张先生具有六年工龄，且一次性得到了15万元的补偿款，那么他的工资收入折算方式就应该是这样：
（15万元-10万元）÷6=8333元，再从这个结果里减去个人基本生活需求的3500元后，得出的就是他的应纳税所得额，即4833元。
然后用这个应纳税所得额乘以10%的税率与105的速算扣除数，就可以得出最终的年度应纳所得税总额，即468.3元。
最后将这个结果乘以他的服务年限，便是他自己应该承担的税收负担，也就是2809.8元。
接下来，我们用一个公式来说明如何准确地计算出员工获得经济补偿金时所应负担的个人所得税数额：
（补偿金-10万元的法定扣除标准）÷年限=每月的工资薪资收入；接着用该月工资薪资收入-个人基本生活费用起征点3500元=月度应纳税所得额数字；重复上述步骤，计算每个月的应纳税所得额，将它们累加起来，得到每年的应纳税总额。
然后再用全年应纳税总额乘以个人的工作年限，即可计算出个人所需承担的全部应纳税额。
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
二、裁员赔偿金如何计算
1、单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“裁员赔偿金15万交多少税费”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
