首先，在基本养老保险和失业保险中，参保员工每月应缴纳的最低缴费基数以人民币3613元作为基础固定。
其次，对于参与基本医疗保险、工伤保险以及生育保险的受保人群而言，他们每月的最低缴费基数应当设定在人民币4713元。
此外，我们设定的住房公积金最低缴费基数为人民币2409元。
关于养老保险这部分，最低缴款额度的计算方法如下：
对于用人单位，其所需承担的费用是人民币3613元×16%=578元；而对于每个参保的个体来说，他们每月需要缴纳的费用则是人民币3142元×8%=289元。
与此同时，我们还要了解其他保险项目的最低缴费额：
医疗保险，单位所需支付的最低费用是人民币5557元×8%=556元；而个人每月需自行负担的部分是人民币5557元×2%=111元。
关于失业保险，最少的付款额计算如下：
企业的缴费额是人民币3613元×0.8%=29元，同时，每位个体劳动者需支付人民币3664元×0.2%=7元。
至于生育保险，单位的缴费是人民币5557元×0.8%=44元，但是个人并不需要支付此项费用。
最后是工伤保险，具体的缴费数额将根据企业所属行业进行灵活调整，但是个人无需为此做出贡献。
针对住房公积金部分，单位平均每月经费额为人民币2409元×12%=289元，同时，所有被保险人都应当按照同样的比率缴纳相应的款项，即人民币2409元×12%=289元。
总计，个体人员每月的五险一金最小付款额为人民币289+111+7+5+3=300元，而单位每月的五险一金最小支付额为人民币578+556+29+9+44+300=1517元。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、北京五险一金最低标准
北京五险一金最低标准为：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照北京市上年度城镇单位就业人员平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按照北京市上年度城镇单位就业人员平均工资的60%确定。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“北京五险一金的标准基数是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
