依据我国现行法规规定，用人单位需要依照该单位的职工工资总额与相对应的单位缴费费率的乘积向社会保障机构缴纳工伤保险费用。由此可以看出，单位所承担的工伤保险费用实际上就是由其向所有职工支付的劳动报酬总额。换句话说，用人单位必须严格按照所有劳动力的实际工资水平进行缴费。
若有用人单位未能按照真实工资总额缴纳工伤保险费，这种行为无疑将被视为违法行径，并需要承担对应的法律后果。
其次，如果因此导致工伤职工的保险待遇受到影响，劳动者可有权向用人单位追偿所产生的差额损失。
当我们测算单位违法行为导致您利益受损的程度时，具体的计算标准取决于您的实际工资是否超出了该地区城镇在岗职工平均工资的三倍。
如若超标，那么工伤职工的实际待遇将仅限于该岗位的平均工资的三倍；如若未超标，那么自然仍会按照您的实际工资水平来计算。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤保险没退怎么办理
职工的工伤保险一般是不能申请退费的。当事人可以在遭遇工伤事故时去依法申请获得工伤赔偿，但已经缴纳的工伤保险费一般是不能退的。如果职工与单位解约的，则工伤保险会停缴，但重新就业后，可由新单位为其续缴各项保险。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险没有足额缴纳发生工伤怎样赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
