提供雇主缴纳社会保险证明，以此来证实双方确实存在劳务关系。自雇佣关系建立伊始，若雇主有意拖延至超过一个月而仍未能签署劳动合同，应按照相关法律法规，向劳动者每月支付两倍的工资以做为补偿；若此情况延续至超过一年尚未签订劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同时起，雇主应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权提起劳动仲裁诉讼，要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资（最高可达11个月）以及所拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从您离岗之日期起，劳动仲裁实效应为一年时间。解除任何劳动关系时，雇主均应支付适当的经济补偿金。雇主若自雇佣关系建立后满一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同的，应向该劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿金则将按照劳动者在用人单位实际从事工作的总年限来计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资待遇；若工作期长达六个月但不满一年者，按一整年计；对于工作不满六个月的劳动者，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。若雇主无正当理由解雇劳动者，劳动者可以请求雇主支付违法解雇的赔偿金，其数额应等于经济补偿金的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、交了社保没签合同的要赔偿么
交了社保没签劳动合同，是要赔偿的。劳动者可以要求该用人单位支付自用工之日起第二个月开始的双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“交了社保没签劳动合同被辞退怎么赔偿?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
