一、公司未给员工缴纳社保怎么办
若贵司未能按照规定为员工缴纳社会保险费用，那么作为员工有权利采取相应措施来确保自身合法权益得到保障：
1.启动与公司的交涉或者商洽程序。您可首选尝试与公司内部的人力资源部门沟通，明确地表达出自身的权益主张，以及呼吁企业尽快弥补社保欠费部分并为您办理完善的社保手续；
2.向劳动人事行政主管部门提出投诉或检举。如果公司方面对于此类申诉推诿搪塞，员工可毫不犹豫地向所在地的劳动人事行政主管部门提出投诉或检举事宜；
3.申请劳动仲裁。若以上途径均无法解决实际问题，员工可向所属地区的劳动仲裁部门提出仲裁请求；
4.启动法律诉讼程序。如果对仲裁结果存在异议或公司坚决抵触执行仲裁决定，员工有权提请本地人民法院启动司法程序；另据《社会保险法》的规定，用人单位若拖欠或不足额支付社会保险费，将会面对对应的法律责任，包括但不限于应缴的滞纳金和罚金等处罚，严重者甚至会面临法院的强制执行措施。
然而值得注意的是，员工在采取以上任何形式的救济行动时必须严格遵循法律法规，避免出现过度激烈的举措。
此外，在所有程序中，员工还须尽力收集相关证据，例如劳动合同、工资单等等，以便于支撑起自己的合法维权行为。
《社会保险法》第84条：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、公司未给员工交社保如何赔偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司未给员工缴纳社保怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
