依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规条款之规定，当员工未经事先书面通知用人单位而擅自离职时，其已经完成的工作成果所对应的薪酬权益并不得被任意剥夺。在具备支付未付工资余额的前提条件之下，例如员工的银行账户并未依法注销，用人单位应当依据法定义务立即全额支付相关款项。反之，如果劳动者采取了自主离职的方式来结束与用人单位之间的雇佣关系，则可视为构成了违法解聘劳动合同，对于因此给用人单位带来的任何经济损失，劳动者均应当承担相应的赔偿责任。
然而，用人单位在主张损失赔偿之时，仍须承担起举证责任，对实际发生的损失进行明确证明。经确认确实存在该类损失者，其数额得由用人单位在劳动者的工资总额内执行扣除。然而，若用人单位不严谨地、任意地试图以此方式扣除员工薪资的话，劳动者有权向当地劳动保障监管部门（劳动监察大队）发起投诉；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同不给工资怎么办
没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同不干了直接走有工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
