按照劳动法相关法规，若雇主决定解雇某位员工，其薪酬结算方式应该是即时的，即必须于当日结清所有薪资。
然而，针对离职过程中可能出现的各种情况，如违约解除劳动合同、协议解除劳动合同以及员工离职，雇主应该如何进行薪酬处理呢？具体的规定如下：
当劳资关系依照程序合法终止时，雇主有责任一次性全额支付给该员工全部未结算的薪资.因此，无论何种情形下，员工的薪资都应该在离职当日全额结清。
对于辞退员工的赔偿事宜，劳动法律制度规定了如下几种赔偿标准：
首先，如果雇主由于经济方面的原因而裁减员工，那么他/她需要给予员工经济上的补偿，这种补偿的金额应当根据该员工在原本服务的单位内工作的年限来计算，即以每满一年工作时间算做一个补偿月数，并以此为基础，按照员工本人工资标准予以发放。
其次，无论是无故还是有正当理由地辞退员工，雇主都需要支付两倍的经济上的补偿金。
最后，如果是因为员工自身存在过错而导致被辞退，那么雇主就无需给予任何金钱上的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定辞退员工立即结清工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
