关于一次性伤残补助金的计算方法如下所述：
对于一级伤残情况，其数额等于受伤职工的个人工资乘以27个月；对于二级伤残情况，其数额同样等于受伤职工的个人工资，只不过乘以的月数减少至25个月；而三级伤残的待遇为，等于受伤职工的个人工资乘以23个月；四级伤残的待遇则为，等于受伤职工的个人工资乘以21个月；当遇到五级伤残时，残疾赔偿金额就等于受伤职工的个人工资乘以18个月；至于六级伤残的情况，不幸的是只能获得16个月的残疾赔偿金，也就是说等于受伤职工的个人工资乘以这个数字；而七级伤残，其获赔金额等于受伤职工的个人工资乘以13个月；八级伤残则是受伤职工的个人工资乘以11个月；
除此之外，如果有任何其他特殊情况，请及时咨询相关部门了解详情。
这次一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，主要用于对由于工伤导致身体残疾的劳动者进行一次性的职业伤害补偿，其给付标准根据劳动鉴定机构评估的伤残级别而定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可领取一次性伤残补助金。五级伤残领取十八个月本人工资的补助金，六级伤残领取16个月本人工资的补助金。职工跟用人单位保留劳动关系，用人单位需安排适当的工作，无法安排工作的，用人单位需给予每月伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级伤残津贴为本人工资的百分之六十，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费用。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤一次性伤残补助金怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
