我们应依照合法规定进行工资结算事项，首先将每个月的固定薪资折算成日收益，即用当月工资数除以每月平均工作日（根据我国法规规定，每月工作日为21.92天）得出每日工资。
然后，我们需要计算出该雇员在上个月中的实际工作天数，将其乘以先前所得的日工资，便可得出该雇员上个月的实际工资收入。
然而，由于此次涉及到的是用人单位单方面提出的劳动合同解约，因此我们有责任通知这位雇员，并预先实行有效的书面通知期，也就是至少30天的提前通知。
或者，我们可以选择向对方支付额外一个月的工作报酬代替正式通知，这被称为“代通知金”。
接下来，按照我国劳动合同法则之规定，对于劳动者在工作期间的表现，我们应该给予相应的经济补偿金。
如果劳动期限未达到六个月的时间，那么就会得到半个月的经济补偿金；如果期限超过了六个月但未满一年，那么就会得到一个月的经济补偿金；如果劳动期限已满一年以上，则会增加一个月的经济补偿金。
该名雇员在完成所有工作交接手续后，若决定离开公司，应在离开当天做一次性的工资清算。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、突然被公司辞退怎么赔偿
若突然被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被辞退的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“突然被公司辞退怎么结算工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
