一、缴费工资是什么意思
职工缴费工资即用人单位为其在职员工缴纳的社会保障体系中的五险一金的基准金额。
其中，五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；
而一金则是指住房公积金。
这些主要基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的规定，缴费工资被视为企业与雇员共同承担社会保险费用的基础计算标准，具体参照上一年度该职工的每月平均工资收入来拟定。
对于单位而言，其缴纳的工资总额应当等同于全体职工的缴费工资总和。
在经过社会保险机构核定后，这个缴费工资将保持全年稳定不变。《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、缴费基数就是工资吗
缴费基数不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳社保费用，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。《社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“缴费工资是什么意思”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
