一、奶奶过世是否有假?
针对奶奶离世这一情况，我国现行的相关法令并未明确规定员工享有丧假权益。
然而，此类休假待遇通常是由各用人机构内部的条例及政策所设定，具体尺度可能因机构不同而有所差异。
大多数情况下，此类丧假仅包含一个工作日而已。
值得留意的是，当员工的直接亲属遭遇不幸（如父母、配偶或子女）时，用人单位将可能会考虑适当增加一到三个额外的法定节假日以给与员工足够的时间去处理相关的丧葬事宜。
另一方面，如果员工身处异地且其直系亲属去世，此时要求员工亲自前往当地料理后事的话，或许还能得到一定程度上的路途假期支持。
在员工依法获准的丧假期以及路途假内，他们的薪资依然需按时发放，同时所有在途中产生的交通费用均需由员工自行承担。
然而，即便在如此时期，用人单位仍须严格遵守相关法令，不得随意解除与该名员工签订的劳动合约。
最后，对于那些已制定了详细的丧假细则规则的用人单位，应保证这些规定得以充分公开，或者向全体员工进行明确的通知。
同样地，劳动合同中所约定的丧假权利也将守优于其他相关规定，但是必须确保不违背任何现行法律法规。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、奶奶是直系亲属吗
奶奶是直系亲属。
直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“奶奶过世是否有假?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
