一、离职满6个月怎么提取公积金
若希望提取已离职且满足六个月期限的公积金，请遵循以下详细流程进行操作：
首先，准备齐全相关必备材料。
通常情况下，所必需搜集的材料主要涵盖了个人身份证明的原件、解除劳动合同的正式公函或者终止劳动合同的通知单的原件、以及专属为公积金用途而开设的储蓄存折，和至少具备一类功能的借记卡等。
接下来，向有关部门提交申请。
请携带前述所有材料直接前往当地的住房公积金管理中心提交相应的提取申请。
当上述内容提交后，您需等待审核过程。
在此期间，当地的住房公积金管理中心将会对您所提交的各类凭证进行严谨的审查，同时承诺在三个工作日之内告知您最终是否获准提取。
最后，关注提取转账环节。
在通过严格的审批程序之后，您所申领的公积金金额便有望顺利转入到您事先提供的银行账户中。
除此之外，若您因个人原因离开原工作所在地，亦可考虑办理原公积金账户的注销手续。
请务必注意，由于各地住房公积金管理中心可能存在各自的规定与细则，因此以上流程及其所需的材料可能会稍有差异。
为了掌握最为准确的信息，以便高效完成相应手续。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(2)离休、退休的;(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(4)出境定居的;(5)偿还购房贷款本息的;(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(2)、(3)、(4)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
二、离职满一个月申请劳动仲裁可以吗
离职满一个月申请劳动仲裁是可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应当提交相关证据材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职满6个月怎么提取公积金”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
