一、公司无资产可执行怎么办?
若经查实并无可供执行之财产，那么依照法案规定，人民法院将暂时中止执行程序，以待被执行人日后拥有可供执行的资产后再重新启动执行工作。
在此期间，申请执行人须得密切关注被执行人的财产状况，一旦有迹象表明被执行人身怀可供执行的财富，务必即时向法院提出恢复执行的请求。
而倘若在法院调查过程中发现被执行人具备执行能力，也将会自行启动恢复执行程序。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条明确规定，人民法院依法采取强制执行措施之后，若被执行人依旧无法清偿债务，应承担继续履行举债义务。
在此基础上，债权人有权独自发现被执行人存在其他可供公平羽翼之资产，并可随时请求人民法院对这些财产进行执行。《民事诉讼法》第二百五十六条有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：（一）申请人表示可以延期执行的；（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。
公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：
一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。
二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。
三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。《民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司无资产可执行怎么办?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
