关于"n+1"式的经济赔偿计算方法，主要分为以下两种情形：
首先，这里的"N"通常指的是该名员工在当前单位工作的年限。
按照法律规定，对于此类情况，用人单位需要向当事人支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作时间的长短，每满一年即支付给当事人一个月的工资作为补偿。
然而，"+1"部分并不属于经济补偿的范畴，它实际上是代替通知金。
计算这一部分金额的基础为员工上一个月的工资水平。
那么，哪些情况下用人单位有权按规定支付经济补偿呢？包括但不限于以下几种情况：
1.用人单位经过《中华人民共和国企业破产法》等相关规定程序申请进行企业重组；
2.用人单位在生产经营过程中遭遇严重困境；
3.用人单位由于转行、技术革新或经营模式调整等原因做出必要的调整，在变更劳动合同之后依然需要减少员工人数的；
4.此外，当劳动合同签订时所依据的客观经济环境发生重大改变，导致劳动合同无法继续执行的话，用人单位也需要按照规定支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法合同签订期限是什么
劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法n+1的赔偿标准怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
