若公司未能为员工投保社会保险，则需依法进行补缴及支付经济补偿，且需承担相应赔偿责任。
详细规定见下：
1.依据法律规定，经济补偿应按劳动者的工龄标准实行逐年支付，每满一年支付相当于一个月工资的金额。
即工作不足半年者，付半个月工资；
超过半年但不足一年者，按一整年算。
2.根据相关法规，用人单位拖欠或未足额缴纳社会保险费时，应承担以下责任：
(一)赔偿劳动者因失业保险金减少或未得到的损失；
(二)支付女性员工生育保险待遇所需费用；
(四)支付基本养老保险罚款等费用；
(五)赔偿员工因此遭受的其他各类费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、用人单位不缴纳社会保险费的法律责任是什么
《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不缴纳社保可以申请哪些赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
