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社保补偿金怎么算

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来源:律图小编整理 · 2024.04.23 · 3542人看过
导读:社保补偿金计算方式研究 企业未足额缴纳社保,员工可解除劳动关系并获得经济补偿。 计算方式如下: 工作满一年,按月薪支付一倍补偿;工作六个月至一年,按一年计算;工作不足六个月,支付半月工资补偿。
社保补偿金怎么算

一、社保补偿金怎么算

若企业未能依照相关法律法规为员工足额缴纳社保费用,该等员工有权解除与公司所订立的劳动关系,同时企业必须向其支付相应的经济补偿。

参考标准如下:

凡因劳动者工作年限在本单位累计满一年的,企业需按照其月度工资标准向其支付一倍的经济补偿;

但若其效力范围在六个月至一年内的,则可折算成一年计算;

而工作不足六个月者,则应相应地向其支付半个月工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动仲裁社保补偿有时效吗

劳动仲裁申请社保补偿有时效。根据我国法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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