当公司未能履行法定的社保缴纳义务时，员工可以选择自行解除雇佣关系。
根据我国相关法律规定，用人单位及其职工自建立劳动关系之日起，即应当在一个月内签订书面劳动合同，并按照规定办理社保缴费手续，该项义务属于用人单位必须承担的责任。
如若公司存在漏缴、拒缴等行为，将被视为违反劳动法律规范，员工可依据相关法律程序与其解除劳动关系。
在社保缴纳方面，用人单位具有不可推卸的法律责任，其有义务为员工补交所欠社保费用。
同时，针对由于企业未交付社保导致原本由该公司负责的员工离职的情况，后者还有权要求用人单位给予经济补偿金，金额依照其在公司的服务年限为准，每满一年便可领取一个月工资作为补偿；
对于工作超过半年但不足一整年的员工，以实际服务期限来累计全年的时间；
而对于工作期尚未达到半年的员工，则需获得半个月工资的额外补偿。
此外，假如用人单位至今仍未与员工签署正式的劳动合同，那么员工自用工之日起的第二个月开始，直至一年内都有权提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以前工作没有交社保,如何证明工作年限
在网上下载工作年限样表,个人填写相关信息,找本单位负责人事和职称管理的部门开具,然后加盖公司的公章;另外工资发放记录,职工手册,解除劳动合同证明书,劳动合同等都能从法律上证明工作年限。
本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，包括实习的时间，但不包括其中不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有交社保可以自离吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
