在员工因工负伤并处于医疗期内之际，若其本人没有任何不当行为，用人单位应按照经济补偿标准两倍的金额予以赔偿。
在此情况下，患者每在该公司服务满一年，雇主需向其支付两个月工资的赔偿金；
服务6个月及以上但不足1年者，视同为一年计算；
而不满6个月者，雇主只需向其薪资中添加一个月的赔偿金即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、工伤伤残等级鉴定单位有哪些
工伤伤残等级的鉴定单位有社会保险行政部门和劳动保障行政部门。如果单位依法为员工申报工伤的，应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不按规定去申请的，则员工一方可依法向劳动保障行政部门提出申请。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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