在面对劳务派遣时，我们应该了解劳务公司所应承担的相关权利及义务：
1.派遣性质单位负有向劳务派遣工作者明确揭示与用人单位、派遣性质单位签订劳务派遣协议的详细内容并将之列入与其缔结劳动合同的重要条款的职责；
2.当用人单位不遵循合同约定进行行事时，派遣性质单位有权依法追究其违反规定的法律责任；
3.派遣性质单位需全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理，妥善处理劳务纠纷以及社会保险的办理事宜，同时处理涉及到劳动关系的所有复杂事项，需要与劳务派遣人员签订正式的劳动合同，并将签署后的成功案例提交至用人单位备案；
4.派遣性质单位还需负责劳务派遣人员工作档案的管理，包括建立、转移等环节，确保档案信息的完整性和准确性。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、公司法人变更了债权应该怎么处理
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。
我国民法规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。因此，即使法定代表人变更的，仍然需要对之前的法定代表人实施的行为负责。《民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司法人的权利和义务”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
