员工离职之后，对其所享有的社会福利（包括但不限于养老、医疗、失业等），须要依据实际情况进行相应的缴纳工作。
对于劳动者从先前的用人单位辞职这一情况来说，原用人单位应依法在规定期限内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
若劳动者已经有了新就业单位，原用人单位有义务协助劳动者将社会保险关系无缝转接至该新单位，并由新的用人单位接手继续按期缴纳相应的社会保险费用。
若此时劳动者尚未找到新单位，劳动者可将原本属于自己的那部分社会保险留在当地社会保险经办机构，使之暂时处于停滞缴纳状态。
只要找到新的就业单位，即可由新单位依法接手为职工续保缴费。
而如果当事人选择自行承担缴纳社会保险费用的责任，那他就可以依照相关法规要求去缴纳基本养老保险费与医疗保险费。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、单位辞职不干养老金如何处理
单位辞职不干养老保险是算累计缴费时间的，虽然偶尔断缴影响不大，最终退休金的算法只跟累计年限有关，但是因为不能补缴，所以断缴时间的长短直接影响之后养老保险的使用。《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位辞职后社保如何交”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
