一、如果公司不给交社保怎么办
得据我国《社会保险法》第84条规定，如有用人单位在社会保险领域未按法定程序进行规范登记注册，社会保险行政部门将因之受令必须限期加以整改；
若逾期未能落实，则对应依法缴纳社会保险费用额度的两倍至三倍处以罚款，同时，对用人单位领导层中的主要负责人及相关连带责任人予以500元至3000元不等的罚款处罚。
对于那些违反法律法规、未能依法为劳动者缴纳社会保险费用的用人单位，劳动者可立即解除与之缔结的劳动关系，且此举无需书面通知，也毋须提前通告。
此外，用人单位亦有义务向劳动者支付相应的经济补偿，倘若不能按时履行补偿义务，则需额外负担相当于经济补偿两倍的赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
二、如果公司不给员工签合同怎么处理
如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资；
还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如果公司不给交社保怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
