一、学校老师不学强国扣绩效对吗
在劳动者与用人单位所构建之劳动关系确立之后，用人单位不得采取任何违反法律规定或者不正当行使权力的方式，对劳动者进行罚款。
若用人单位未经合法手续而擅自克扣劳动者薪酬，则这属于非法行为。
此外，企业将罚款数目作为绩效工资的扣除标准也是不合法的。
绩效工资，作为一种奖金形式，应由雇主依法依据有效的评价体系向劳动者发放。
缺乏全面且科学的考核机制的前提下，用人单位不得随意地扣除员工的绩效工资。
若存在此类现象，则无疑构成了雇主对工资的非法克扣。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
学校的老师打学生的，应该分情况处理：
如果情节较轻，只是为了提醒教育学生，可以由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予其提醒，严重可以给予行政处分或解聘。
如果学生受伤严重，构成轻伤或者重伤的，老师将涉嫌故意伤害罪，司法机关会依法追究其刑事责任，学生一方可以提起刑事附带民事赔偿。
根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
本法另有规定的，依照规定
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