在通常情形下，由于公司拖欠工资所导致的法律后果及民事责任并不需要由法定代表人来承担。
然而，如果法定代表人在涉及工资支付的诸如管理理念或决策过程等方面存在不当行为或者主观失误，以至于造成了工资延迟发放，那么他们有可能面临行政责任追究。
劳动监管机构有权责令法定代表人在规定期限内支付所有拖欠的工资，如若逾期未付，则将依照相关法规命令公司按照所欠薪资总额的百分之五十至百分之百的比例向劳动者追加赔偿金。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司拖欠工资申请破产后可以不付吗规定是什么
公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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